Utover banebrytende teknologier innen materialvitenskap, er vi forpliktet til å bygge et profesjonelt hjem for dem som streber etter fortreffelighet – en plattform definert av personlig vekst, en støttende kultur og en sterk følelse av sosialt oppdrag.
Vi tilbyr distinkte spor for tekniske eksperter og ledelse. Ansatte kan velge å dykke dypt vertikalt eller utvide horisontalt basert på sine styrker, og dermed effektivt unngå «one-size-fits-all»-karriereflaskehalsen.
Vi tilbyr et årlig læringsstipend for profesjonelle bøker, nettkurs (f.eks. keramisk materialvitenskap, ESG-ledelse, Lean Production) eller profesjonelle sertifiseringer.
I samarbeid med ledende innenlandske laboratorier for keramiske materialer har vi etablert Graduate Workstations for å tilby en sømløs «Studie–Internship–Employment»-pipeline.
Vi oppfordrer ansatte til å foreslå nye pulverapplikasjoner eller kostnadsreduksjonsprosesser. Utestående prosjekter mottar bedriftsinkubasjonsressurser og en andel av det genererte overskuddet.
Vi sender jevnlig tekniske ryggradsmedlemmer til partnerlaboratorier i Japan og Tyskland for kortsiktige besøksstipender for å følge globale banebrytende utviklinger innen silisiumnitrid.
Harde materialer, varm kultur:
Vi fremmer en ingeniørdrevet kultur forankret i «Å søke sannhet fra fakta og forfølge fortreffelighet», samtidig som vi fremmer et åpent, inkluderende og støttende teammiljø.
Sikkerhet først:
For å redusere risiko som støv, høye temperaturer og høyt trykk i kruttproduksjon, håndhever vi strengt vårt EHS (Miljø-, Helse- og Sikkerhets-)styringssystem. Med ukentlige sikkerhetsbriefinger og månedlige nødøvelser er vi forpliktet til vårt mål om «Null store ulykker».
Flat kommunikasjon:
Ansatte på alle nivåer kan ta opp bekymringer direkte via «GM Open Day» eller en anonym forslagsboks på nett. Vedtatte forslag blir anerkjent med offentlige utmerkelser og belønninger.
Arbeidshelseovervåkning:Vi tilbyr regelmessige spesialiserte medisinske kontroller (med fokus på støv og støyeksponering) for produksjonslinjepersonell, utstyrt med det høyeste kvalitets personlige verneutstyret (PPE).
Balanse mellom arbeid og fritid:Vårt aktivitetssenter for ansatte har et treningsstudio, bibliotekhjørne og tepauseområde. Vi organiserer kvartalsvise temaarrangementer som fjellklatring, badmintonturneringer og familiedager.
Grønt pendlertilskudd:Månedlige bonuser gis til ansatte som pendler med sykkel, kollektivtransport eller samkjøring.
Lavkarbonkontor:Vi fremmer papirløse arbeidsflyter, sortering av avfall og energieffektiv belysning. Bruk av personlige krus eller matbokser gir poeng som kan løses inn til små gaver.
Frivillig innsats:Vi organiserer årlige CSR-aktiviteter som «Silicon Nitride Science in Schools» og «Community Clean-up Days». Frivillige timer integreres i årlige evalueringer av prestasjonskvalitet.
